– Vi er veldig stolte av resultatet. Rejlers har i likhet med andre teknologi- og ingeniørselskap behov for tilførsel av yngre medarbeidere. I Rejlers Norge har vi hatt en stor vekst de siste årene og kan tilby svært spennende oppgaver i et etablert sterkt kompetansemiljø. Vår misjon er å anvende teknologi for å etablere bærekraftige løsninger for samfunn og miljø. Resultatet her viser at dette er attraktivt område å jobbe i for yngre arbeidstakere, sier Thomas Pettersen, administrerende direktør i Rejlers.
Undersøkelsen er gjennomført i perioden januar til juli 2017 og fokuserer på arbeidsgivers omdømme, mennesker og kultur, lønn, muligheter for forfremmelse samt arbeidsoppgaver.