Mål
Det övergripande målet är att skapa och realisera mervärden för kunden, medarbetarna och aktieägarna.
Finansiella mål
Rejlers finansiella mål är att ha en rörelsemarginal om minst 8 procent över tiden samt en omsättningstillväxt om cirka 15 procent per år.
Medarbetarmål
Rejlers ser medarbetarnas hälsa som en viktig framgångsfaktor. Sjukfrånvaron ska inte vara högre än 2 procent och medarbetaromsättningen ska inte vara högre än 10 procent. Resultatet från vår medarbetarenkät ska vara lägst 80 procent av maximalt resultat.
Tillväxtmål
År 2015 ska Rejlers vara 2015 medarbetare och omsätta 2015 miljoner kronor.
Strategi
Rejlers strategiska huvudpunkter för att uppnå målen är att ha en:
- balanserad kundbas med en differentierad konjunkturkänslighet
- tillväxt i Norden och Östersjöområdet under kontrollerade former genom fortsatta strategiska förvärv och organisk tillväxt
- tillväxt inom teknisk rådgivning och helhetslösningar
- hög intern effektivitet och ett välkänt varumärke
- tydlig företagskultur och vara en attraktiv arbetsplats med hälsoprofilering och engagerade medarbetare
- stabil utveckling där bolagets soliditet ska överstiga 30 procent